雇用助成金サポート – パルス社会保険労務士事務所 03-6403-9414

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給与計算・賞与計算

マイカー通勤の場合の通勤手当計算方法

  通勤手当は企業が自由に支給ルールを決められます。 電車やバスであれば料金が明確に分かりますが、マイカー通勤の場合は燃費やガソリン代が関わるためきちんとしたルールが必要です。 個別の車種などを考慮して支給する ……
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2019年10月21日

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割増賃金(残業代)の基礎から除外できる手当とできない手当

  割増賃金は労働基準法で支給が定められている手当です。 通勤手当や役職手当などの一般的な手当は支給義務がなく企業が自由に定めることができますが、割増賃金(時間外・深夜・休日)は法で決められた最低限の手当を支給 ……
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2019年10月2日

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賞与支払日に退職済の社員へ賞与を支給する必要はある?

  賞与は賃金の後払いという性格があります。 しかし賞与支払日に退職した社員に対しては賞与が支払われないことが一般的です。 通常、賞与は評価期間の会社業績や個人成績によって支給額が決定します。 この評価期間に在 ……
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2019年6月17日

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年俸制は残業代が不要?

  年俸制だと残業代が不要だと思っていませんか? 年俸制というのはあくまでも給与額を決める方法の1つです。 残業代が不要かどうかを決める制度ではありません。 残業代が必要かどうかの判断基準は管理監督者に該当する ……
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給料の支払い方法として決められているルール

  給料の支払い方法は意識をされていますか? 毎月のことなので何気なく支払っている企業も多いと思います。 しかし支払い方法には労働基準法で定められたルールが存在します。 お給料は役員も従業員も関係なく、生活の根 ……
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2019年6月6日

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給料(役員報酬)手取り額の計算方法

  役員報酬額は株主総会または定款により決定します。 役員報酬の決定にあたっては事業計画なども含めて色々な要素を考慮しなければなりません。 創業社長で100%株主であれば実質的には自分に決定権がありますが、やは ……
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