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就業規則

就業規則は雇用形態や規程ごとに別冊にすべきか

  就業規則は給与規程など、従業員の労働条件に関わる諸条件を定めた全ての規程を合わせて労働基準法の就業規則として取り扱います。 10人以上の事業場であれば就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられます ……
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2019年11月6日

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10人未満の企業が初めて就業規則を作成する時の注意点

  就業規則は常時10人以上の従業員を雇う事業場に対して、作成と労働基準監督署への届出があります。 (判断は会社単位ではなく事業場単位です) ニュースでも労働問題が取り上げられることも増えていて、最近は10人未 ……
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2019年10月16日

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就業規則(給与規程)は昇給だけでなく降給の定めも置くべき

  あなたの会社の就業規則、または給与規程には降給の定めはありますか? 懲戒処分としての降給ではなく、人事評価としての降給です。 これからの時代は給与右肩上がりではなく、会社の体質を強くするためには従業員に対す ……
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2019年10月14日

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懲戒処分の種類

  皆様の会社の就業規則にはきちんと懲戒事項が定められていますか? 会社が懲戒処分をする場合は根拠が必要であり、その根拠が就業規則の定めになります。 一般的な就業規則であれば「懲戒処分が書いていない」ということ ……
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2019年10月10日

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就業規則における年次有給休暇の定め方(働き方改革法対応)

  就業規則には必ず定めなければならない絶対的必要記載事項というものがあり、休暇もその一つです。 2019年4月より働き方改革関連法により年次有給休暇が10日以上付与されている労働者には、5日以上の付与が義務付 ……
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2019年10月8日

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慶弔見舞金の相場と規程作成のポイント

  会社の福利厚生として慶弔見舞金を支給している会社は多いと思います。 しかし慶弔見舞金規程等のルールがない企業では、その時の社長判断により支給の有無や金額が決まることは珍しくありません。 特に金額面では世間相 ……
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2019年9月19日

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