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労働基準法・その他法関連

年次有給休暇とは(日数・時効・時季変更権)

  年次有給休暇は労働基準法上、当然に発生する権利です。 企業ごとに就業規則等によって付与の仕方にアレンジを加えることはありますが、労働基準法上の最低限のルールは守らなければなりません。 まずはここで年次有給休 ……
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2019年9月29日

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従業員代表の任期

  36協定等の労使協定締結のために選出される従業員代表の任期は定めていますか? 法律上は従業員代表の任期については特に定めがありません。 任期制を採用することは可能ですが、その場合は期間と目的を明確にすること ……
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2019年8月28日

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従業員代表の選出方法

  従業員代表はどんな場面で求められるかご存知ですか? 36協定をはじめとする労使協定等に従業員代表者の署名が求められます。 形式的に選出している企業も多いかもしれませんが、36協定は時間外労働に必須の書類です ……
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2019年8月27日

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労働基準監督署の調査って何をするの?傾向と対応のポイント

  労働基準監督署の調査って怖いと思っていませんか? 未経験の方だと調査内容も対応方法も分からないですよね。 労働基準監督署が企業を訪問して調査要求をすることを臨検監督と言います。 臨検監督は原則予告なしで突然 ……
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2019年7月10日

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懲戒解雇した従業員の退職金を全額不支給にできる?

  皆さんの会社の就業規則には懲戒解雇時に退職金が不支給になる定めはありますか? 退職金制度を設けている企業の就業規則には、当たり前のようにこの定めがあります。 しかし懲戒解雇を理由として退職金を不支給にするこ ……
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2019年7月7日

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従業員を懲戒解雇する場合、労働基準監督署の認定を受けなくても良い?

  1.懲戒解雇は就業規則の根拠が必要 懲戒解雇を含む懲戒処分を行うには、就業規則上の根拠が必要です。 どういう行いに対してどういう処分をするのか、を明記しなければなりません。 逆に就業規則の根拠なしに懲戒処分 ……
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2019年7月2日

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