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労働基準監督署の調査って何をするの?傾向と対応のポイント

  労働基準監督署の調査って怖いと思っていませんか? 未経験の方だと調査内容も対応方法も分からないですよね。 労働基準監督署が企業を訪問して調査要求をすることを臨検監督と言います。 臨検監督は原則予告なしで突然 ……
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2019年7月10日

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懲戒解雇した従業員の退職金を全額不支給にできる?

  皆さんの会社の就業規則には懲戒解雇時に退職金が不支給になる定めはありますか? 退職金制度を設けている企業の就業規則には、当たり前のようにこの定めがあります。 しかし懲戒解雇を理由として退職金を不支給にするこ ……
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2019年7月7日

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役員を複数企業で兼務する場合の社会保険取り扱い

  会社の社長や取締役になっている方は、複数の企業でも兼務しているケースも珍しくありません。 しかし、複数企業を兼務して給与(役員報酬)を受けている場合、社会保険料の取り扱いが特殊になります。 それぞれの企業の ……
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従業員を懲戒解雇する場合、労働基準監督署の認定を受けなくても良い?

  1.懲戒解雇は就業規則の根拠が必要 懲戒解雇を含む懲戒処分を行うには、就業規則上の根拠が必要です。 どういう行いに対してどういう処分をするのか、を明記しなければなりません。 逆に就業規則の根拠なしに懲戒処分 ……
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2019年7月2日

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会社制度として忌引き休暇が無くても問題ない?

  1.法律上は忌引きの決まりはない 労働基準法には忌引きに関する定めはありません。 忌引き休暇は特別休暇の一種であり、企業ごとにルールを決めてよい休暇です。 (忌引き以外にも結婚休暇、出産休暇なども会社が自由 ……
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2019年7月2日

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私生活上での犯罪を理由に懲戒解雇することは可能?

  1.懲戒処分 1-1.懲戒処分とは 懲戒処分とは企業が従業員に対して行う制裁です。 懲戒処分の内容は企業により若干異なりますが、概ね次のとおりです。 ・戒告(口頭での厳重注意) ・けん責(始末書などを提出さ ……
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2019年7月1日

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