雇用助成金サポート – パルス社会保険労務士事務所

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割増賃金(残業代)の基礎から除外できる手当とできない手当

  割増賃金は労働基準法で支給が定められている手当です。 通勤手当や役職手当などの一般的な手当は支給義務がなく企業が自由に定めることができますが、割増賃金(時間外・深夜・休日)は法で決められた最低限の手当を支給 ……
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2019年10月2日

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年次有給休暇とは(日数・時効・時季変更権)

  年次有給休暇は労働基準法上、当然に発生する権利です。 企業ごとに就業規則等によって付与の仕方にアレンジを加えることはありますが、労働基準法上の最低限のルールは守らなければなりません。 まずはここで年次有給休 ……
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2019年9月29日

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慶弔見舞金の相場と規程作成のポイント

  会社の福利厚生として慶弔見舞金を支給している会社は多いと思います。 しかし慶弔見舞金規程等のルールがない企業では、その時の社長判断により支給の有無や金額が決まることは珍しくありません。 特に金額面では世間相 ……
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2019年9月19日

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【雇用助成金アップ】生産性向上で助成金加算がある生産性要件について

  厚生労働省が実施する助成金はご存知の方も多いと思います。 しかし助成金の中でも、生産性向上によって助成金の上乗せがあることはご存知ですか? (生産性要件と言います) この記事では生産性要件の趣旨や対象助成金 ……
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2019年9月5日

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離職率低下の取り組みでもらえる人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)の受給条件と概要

  人材確保等支援助成金とは職場環境改善の取り組みによって従業員の確保・定着に貢献した企業に対して支給される助成金です。 その中でも雇用管理制度助成コースは次のような退職者を減らすための人事制度について助成され ……
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2019年9月2日

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社会保険の電子申請義務化(2020年4月1日施行)

  特定の法人で社会保険・労働保険に対する電子申請が2020年4月1日から義務化されるのはご存知ですか? 電子申請の義務化は主に大企業に課されるものですが、将来的に中小企業にも義務化が拡大されていくことは当然の ……
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2019年8月30日

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