雇用助成金サポート – パルス社会保険労務士事務所

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正社員に雇用契約書は必要か

  雇用契約書と労働条件通知書の違い 雇用契約書とは 雇用契約書は会社と従業員がそれぞれ次のことを契約した証拠として取り交わします。 会社=労働の対価として賃金を支払うこと 従業員=労働を提供すること もちろん ……
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2020年2月10日

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雇用・労働分野に関する助成金受給に必要なこと

  適切な労務管理 労務管理とは 労務管理とは、法令遵守はもちろんのこと、従業員が健康的に働くための環境を日頃から適切に管理していく一連の行為を言います。 決して明文化された法令を守るだけでなく、従業員のパフォ ……
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2020年2月4日

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設備

設備投資して最低賃金の引き上げで受給できる業務改善助成金

    概要と受給要件 概要 この業務改善助成金は労働生産性を向上させる設備等を導入する費用に対する助成金です。 設備は実際に機械等を導入することはもちろんですが、業務管理や顧客管理といったシステム導 ……
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2020年1月27日

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入社時に提出してもらう身元保証書で注意すべきポイントは?

  入社時に提出してもらう書類は法律や手続き上で必要な書類と、会社が独自に提出してもらう書類があります。 前者では社会保険や税金に関係する書類が該当します。(年金手帳など) 後者では誓約書などがありますが、この ……
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2019年12月5日

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採用時の入社書類は何が必要?

  会社で初めて人を採用した場合、どんな書類を提出してもらえば良いか分かりますか? おそらく人事・採用担当をしたことがない方だとすぐには答えられないと思います。 もちろん会社の事情によって変わってくる部分はあり ……
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2019年11月26日

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就業規則は雇用形態や規程ごとに別冊にすべきか

  就業規則は給与規程など、従業員の労働条件に関わる諸条件を定めた全ての規程を合わせて労働基準法の就業規則として取り扱います。 10人以上の事業場であれば就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられます ……
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2019年11月6日

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